絕大多數的人從20多歲開始，時間都是在工作中度過的。我也是一樣，從15年入職到現在，我已經在千方呆了兩年半。從那個23歲對社會懵懂的少年到現在已成家立業(yè)，我親歷了公司的發(fā)展和變化，公司亦見證理了我的成長。

我一直都很熱愛并且珍惜自己的工作，我相信只有珍惜自己工作的人才能去認真工作。兩年多的時間我看到許多同事來來去去，忘了珍惜。有時候我們只知道享受好的工作環(huán)境，要高薪、要待遇，卻抱著消極的態(tài)度對待自己的工作，輕視和不珍惜自己的工作。忽視了太多，認為太多的工作不值得去做，所以沒有珍惜。最后的結果就是公司亦把你遺忘。我很珍惜自己現在的崗位，珍惜現在的工作，把自己的工作努力做到最好，做最好的自己。只有當我們珍惜工作時，才能熱愛工作 、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好，讓自己在工作中不斷突破不斷提升，從而追求更美好的人生。

許多同事的來來去去是他們沒有珍惜自己的工作，還有他們不夠忠誠。干了一兩個月就認為自己該當這個了，再過兩年就認為自己該當那個等等，我不能料想他以后的發(fā)展會怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。一個員工只有忠誠于公司，才可能干成一番事業(yè)；作為員工理當做好自己的本職工作，忠于公司；忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。不忠于公司，于公司無益，甚至有大害；能力不足卻忠于公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補，為人不忠卻是后天彌補不過來的。所以說“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養(yǎng)。要堅守忠誠，用心工作。

離去的同事大多數不懂得感恩。感恩原來是一種生活態(tài)度,一種人格的底座,是員工回報公司的基礎。一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業(yè)而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進取的實際行動。一個有著感恩心的員工,會常常關心他人,關心公司 ,和公司同呼吸共命運 。作為公司的一名員工,我也明白公司是我賴以生存的基礎。公司在創(chuàng)造可觀的經濟效益和社會效益的同時，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來了較高的經濟收入，提供了較好的發(fā)展空間。因此,我對公司心存感激之情，把感恩之情轉化為回報公司的具體行動。

做千方人，感恩千方。我很榮幸自己是千方人，我能為千方做的就是珍惜工作，熱愛工作，忠誠于千方，只有銘記忠誠，我們才能感受工作的內涵。感恩于千方，千方教會我太多東西，給予我太多榮譽與幸福感。我的婚姻千方也是見證者，我非常感謝千方，感恩于千方讓我有有一種家的歸屬感。

我是千方人，懂珍惜，做忠誠，知感恩。在千方16周歲生日祝賀千方快速穩(wěn)健的向前發(fā)展，如大樹般枝繁葉茂，希望千方人遍四海。

千方，生日快樂